직원 퇴직금, 1년 미만과 주 15시간 기준부터 확인하세요

직원이 그만둘 때 사장님들이 가장 많이 헷갈리는 게 퇴직금입니다. “알바도 줘야 하나요?”, “1년 조금 안 됐는데요?”, “주말만 일했는데요?” 같은 질문이 계속 나옵니다.

직원 퇴직금은 감으로 판단하면 위험합니다. 계속근로기간 1년, 4주 평균 주 15시간, 평균임금, 지급기한을 순서대로 봐야 합니다.

직원 퇴직금은 언제 발생하나요?

근로자퇴직급여 보장법은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 퇴직급여제도 적용 예외를 둡니다. 반대로 말하면 1년 이상이고 주 15시간 이상이라면 퇴직금 여부를 반드시 확인해야 합니다.

기준	확인 방법	주의할 점
계속근로기간	입사일~퇴사일	중간 공백, 계약 갱신 여부 확인
주 15시간	4주 평균 소정근로시간	주마다 시간이 달라지면 평균 확인
평균임금	퇴직 전 임금 기준	수당 포함 여부 검토
지급기한	퇴직 후 정산 일정	임금 정산과 함께 관리

알바도 퇴직금을 줘야 하나요?

네, 알바라는 이름만으로 제외되지 않습니다. 실제 근로기간과 근로시간이 기준을 넘으면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 반대로 정규직이라는 이름이 붙어도 1년 미만이면 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다.

사장님 입장에서는 근무표와 급여대장이 중요합니다. 주 15시간을 넘었는지, 1년을 채웠는지, 중간에 근로관계가 끊긴 적이 있는지를 자료로 설명할 수 있어야 합니다.

퇴직금 분쟁을 줄이는 자료는 무엇인가요?

• 근로계약서
• 출퇴근 기록 또는 근무표
• 급여대장
• 계좌이체 내역
• 퇴사일 합의 또는 통보 기록

퇴직금은 “서로 좋게 이야기했다”로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 계산 근거와 지급일을 문자나 서면으로 남겨두면 분쟁을 줄일 수 있습니다.

30초 요약

• 직원 퇴직금은 1년 이상과 4주 평균 주 15시간 기준이 핵심입니다.
• 알바도 기준을 넘으면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
• 근무표와 급여대장이 있어야 계산을 설명할 수 있습니다.
• 퇴사일과 지급일을 기록으로 남기는 것이 좋습니다.

퇴직금은 직원이 그만둔 뒤에야 급하게 계산하면 자료가 부족할 수 있습니다. 평소 근무표와 급여대장을 매달 정리해두면 대상 여부와 금액을 훨씬 빠르게 확인할 수 있고, 직원에게 설명할 때도 기준이 명확해집니다.

사장님이 자주 헷갈리는 퇴직금 사례는 무엇인가요?

퇴직금은 이름만 보면 정규직만 받는 돈처럼 느껴지지만, 실제로는 고용 형태보다 계속근로기간과 근로시간이 더 중요합니다. 알바, 파트타임, 주말 근무자라도 조건을 충족하면 검토 대상이 될 수 있습니다.

사례	확인 포인트	판단 방향
주말 알바	주 평균 15시간 이상인지	1년 이상이면 검토 필요
방학마다 일한 직원	근로관계가 계속됐는지	공백 기간과 재계약 형태 확인
가족 직원	실제 근로와 임금 지급 여부	근무기록과 이체내역 중요
수습 직원	수습기간 포함 여부	실제 근로기간에 포함될 수 있음

퇴직금을 안 줘도 된다고 생각했다가 나중에 문제가 되는 경우는 대부분 기록이 부족한 경우입니다. 출퇴근 기록, 급여대장, 근로계약서를 같이 두면 대상 여부를 훨씬 정확하게 판단할 수 있습니다.

퇴직금 판단은 어떤 순서로 하나요?

직원 퇴직금은 계산기부터 두드리기 전에 대상 여부를 먼저 봐야 합니다. 순서는 간단합니다. 계속근로기간이 1년 이상인지, 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 임금 자료가 정리되어 있는지 확인합니다.

순서	확인 질문	사장님이 준비할 자료
1	입사일부터 퇴사일까지 1년 이상인가요?	근로계약서, 입퇴사 기록
2	주 평균 15시간 이상 일했나요?	근무표, 출퇴근 기록
3	최근 임금 자료가 있나요?	급여대장, 이체내역
4	미지급 수당이 남아 있나요?	연장·야간·휴일수당 자료

예를 들어 주말 알바라도 매주 일정하게 15시간 이상 일했고 1년을 넘겼다면 퇴직금 검토 대상이 될 수 있습니다. 반대로 1년 가까이 일했더라도 실제 계속근로기간이 1년 미만이면 판단이 달라질 수 있습니다. 그래서 “알바니까 안 줘도 된다”보다 근무기간과 시간을 먼저 계산해야 합니다.

자주 묻는 질문

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작성자: 살림노트

최종 검토일: 2026년 7월 31일

적용 기준일: 2026년 7월 31일 공개 법령 기준

근거 자료: 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법

안내: 이 글은 일반 정보이며, 실제 퇴직금 계산은 임금 구성과 근무기록에 따라 달라질 수 있습니다.